Metodología

Hacemos uso de diversos métodos de valoración y selección de Candidatos, adaptándolos a los requisitos del Cliente, características del puesto de trabajo, presupuesto previsto y tiempo deseado de finalización:

  • Entrevista de trabajo relajada
  • Entrevista de trabajo estándar
  • Tests psicológicos
  • 'assessment centre'
  • Ejercicios de simulación
  • Comprobación de aptitudes
  • Comprobación de conocimiento de idiomas
  • Pruebas de trabajo

Las aptitudes se definen en base a la teoría de McClelland, la cual da especial importancia a las características personales de la persona y sus motivaciones, así como al nivel de realización de actividades típicas para un determinado puesto de trabajo.

Los Tests psicológicos son elegidos según las exigencias del puesto de trabajo.